Анализ       Справочники       Сценарии       Рефераты       Курсовые работы       Авторефераты       Программы       Методички       Документы     опубликовать

2. Код модуля: пп 04 Тип модуля: обов’язковий Семестр: ІІ обсяг модуля




Название2. Код модуля: пп 04 Тип модуля: обов’язковий Семестр: ІІ обсяг модуля
Дата01.10.2014
Размер19.7 Kb.
ТипДокументы

1. Назва модуля: Управління трудовими ресурсами

2. Код модуля: ПП 04

3. Тип модуля: обов’язковий

4. Семестр: ІІ

5. Обсяг модуля: загальна кількість годин – 108 (кредити ЄКТС – 3)

аудиторні години – 30 год. (лекції 20 год., практичні заняття 10 год.)

6. Лектор: д.е.н., проф. Щербак Валерія Геннадіївна

7. Результати навчання:

У результаті вивчення модуля студент повинен:

– знати: теоретичні основи управління трудовими ресурсами країни, галузі, регіону, підприємства, механізми формування, розвитку та використання трудових ресурсів на мікро–, мезо– і макрорівні,

– вміти: проводити оцінювання і діагностувати стан розвитку трудових ресурсів; розраховувати і аналізувати показники стану ринку праці; оцінювати прогностичний характер зайнятості трудових ресурсів і безробіття; проектувати організаційну структуру системи управління персоналом підприємства; розробляти заходи по різним видам забезпечення; застосовувати методи і засоби у дослідженнях ринку робочої сили;

^ 8. Спосіб навчання: аудиторне

9. Необхідні обов’язкові попередні та супутні модулі:

– пререквізит: Менеджмент організації, Ринок праці, Керівник адміністративної служби.

– кореквізит: Державне регулювання зайнятості населення.

^ 10. Зміст модуля: управління трудовими ресурсами (УТР) як наука й сфера практичної діяльності; система УТР; система управління персоналом підприємства ; механізм та методи розвитку трудових ресурсів ; організація кадрового менеджменту ; регулювання робочого часу і міри праці ; політика доходів і мотивації праці ; аналіз та планування праці на підприємстві.

^ 11. Рекомендована література:

1. Осовська Г.В. Управління трудовими ресурсами: Навч. посібник / Г.В Осовська, Крушельницька О.В. К.: Кондор, 2008. – 224 с

2. Колот A.M. Соціально–трудова сфера / A.M. Колот: Стан відносин, нові виклики, тенденції розвитку: Монографія К.:КНЕУ,2010. – 251с.

3. Мурашко М.І. Менеджмент персоналу: Навч. посібник./ М.І. Мурашко. – 3– е вид. К.: Е– во «Знання», КОО, 2008. – 435 с.

4. Петюх В. М. Ринок праці та зайнятості: Навчальний посібник. / В. М. Петюх – К.: МАУП, 2010. – 120с.

12. Форми та методи навчання:

– Методи: лекції, практичні заняття, самостійна робота

– Форми: денна.

13. Методи та критерії оцінювання: Модульна система, яка включає поточний контроль знань, семестровий контроль, що проводиться у формі екзамену. По денній формі навчання поточний контроль – 75 балів, підсумковий контроль 25 балів. Максимальна сумарна оцінка – 100 балів

14. Мова навчання: українська, російська



Разместите кнопку на своём сайте:
Документы




База данных защищена авторским правом ©kiev.convdocs.org 2000-2013
При копировании материала обязательно указание активной ссылки открытой для индексации.
обратиться к администрации
Похожие:
Документы